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中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些情况下签了也无效？用人单位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议热点问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。
《解释二》规定可下分电玩手机app下载，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下可下分电玩手机app下载，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。
最高法介绍，依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益，依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，如出于降低用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动者群体参保意愿不强，为在工作期间获得更多的现金性收益，主动不参加社会保险。
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同，否则应承担支付二倍工资的责任。由于劳动合同是双务合同，劳动合同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同时，用人单位不负有支付二倍工资的责任。
《解释二》同时规定，在劳动合同到期依法自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。在用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不再支付二倍工资，但劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同。此外可下分电玩手机app下载，《解释二》还规定了未订立书面劳动合同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。
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