2022年南充市发展和改革委员会下属事业单位“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

事业单位招聘网2022年08月04日讯:根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《“嘉陵江英才工程”实施办法》(南委办〔2018〕26号)、《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》等文件规定和工作需要,南充市发展和改革委员会下属事业单位(南充市经济发展研究中心)拟通过“嘉陵江英才工程”公开考核招聘1名工作人员,现将有关事项公告如下。

一、招聘对象、范围及基本条件

2022年南充市发展和改革委员会下属事业单位“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

(一)招聘对象和范围

南充市内机关事业单位在编人员不属于本次人才引进范围,其它详见《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》及本公告附件1。

(二)基本条件

1.报考者应同时具备的条件

(1)具有中华人民共和国国籍,热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感。

(2)身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

2.具有下列情形之一的,不列入本次公开考核聘用人选

(1)曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的;

(2)曾被开除公职的;

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

(4)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的;

(5)尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的;

(6)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

(7)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

二、公开考核招聘程序

(一)报名和资格审查

1.报名时间:自《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日起至2022年8月19日18:00止。

2.报名方式:网上报名。按《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》要求,填写《南充市2022年度引进高层次人才报名表》通过电子邮件、来信来函等方式报名。报名邮箱:1828271047@qq.com,地址:四川省南充市顺庆区万年西路2号市政府1号楼620室人事科,联系人:谢昕,联系电话:0817-2238131或15082755323。

3.资格审查:

(1)审查方式:线上审核。

(2)审查要求:请考生于2022年8月19日18:00前将相关材料扫描件以“意向职位+姓名”为文件名称和邮件标题(如“南充市经济发展研究中心综合管理岗+张三”)发送至指定邮箱1828271047@qq.com,逾期视为自动放弃报考资格,且责任自负。联系人:谢昕,联系电话:0817-2238131或15082755323。

4.审查资料:

(1)《南充市2022年度引进高层次人才报名表》(附件2),请如实准确填写并按要求上传本人近期正面免冠2寸彩色证件照片。

(2)2寸彩色证件照片电子件。

(3)本人有效二代身份证扫描件(正反面);

(4)本人有效毕业证、学位证扫描件;

(5)本人学信网上的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(6)国外、境外留学人员报考的,出具教育部相关国(境)外学历学位认证书扫描件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的,由南充市发展和改革委员会通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定,认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格(第三方认证时间另行通知,认证费用自理)。

以上资料均应按照顺序清晰、完整地扫描成为1个PDF格式文件与电子证件照(JPEG格式)一并提供,所有扫描件均不可用拍照方式代替。

5.资格审查注意事项

(1)根据考生提交的报名材料,审查考生学历、专业、年龄等方面情况,于2022年8月23日18:00前,通过邮件或电话方式向考生反馈是否审查合格。考生需确保所填联系方式的准确性,并保持通讯畅通,因考生自身对网上信息不及时关注、手机通讯不畅和其它各种原因导致的考生与人才引进考核信息不能及时传达到本人的,责任自负。

(2)面试考核前由南充市发展和改革委员会电话或短信通知进行现场资格审查,考生须提供审查资料的原件及复印件。

(3)资格审查工作贯穿招聘全过程,在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的,均取消其报考(聘用)资格,且责任自负。

(二)领取考核通知书

资格审查合格的考生将于2022年8月23日前收到邮件发放《考核通知书》。考生须凭《考核通知书》、本人有效二代身份证原件参加考核。

(三)考核方式和时间

1.考核方式和开考比例

本次考核采用笔试或面试方式进行。资格审查合格人数与招聘人数比例达到10:1及以上的,先进行笔试,依据笔试成绩进行排名,按3:1的比例确定结构化面试的人员,与最后一名笔试成绩相同的人员,一并进入结构化面试环节;资格审查合格人数与招聘人数比例低于10:1的,直接进行结构化面试;考核招聘比例低于3:1,但招聘岗位属于急需紧缺专业的,由单位申请,经市委组织部(市委人才办)、市人社局审核同意,可将比例调整至2:1。若仍未达到,则取消当次考核计划。

2.笔试时间、地点与范围

(1)笔试时间:2022年8月28日上午9:00

(2)笔试地点:详见《考核通知书》。

(3)笔试范围:《综合知识》,不指定复习资料。

(4)考核前需提供本人48小时内川内核酸检测阴性报告纸质版证明。

3.面试时间、地点与方式

(1)报到时间及地点:详见《考核通知书》。

(2)面试方式:结构化面试。

(3)考核前需提供本人48小时内川内核酸检测阴性报告纸质版证明。

未准时到达指定考核地点报到者,不得参加本次考核招聘,责任由考生自负。

4.成绩计算。考核成绩以结构化面试成绩作为本次考核招聘的最终成绩。笔试成绩只作参加面试依据,不计入总成绩。面试成绩低于80分者不予聘用。笔试及面试成绩均实行百分制,所有成绩的计算按四舍五入保留小数点后两位。如果面试成绩相同,则采取加试(面试)办法确定体检人员,将加试成绩高者确定为体检对象。

三、体检

(一)体检标准

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等规定执行。公告发布后至本次实施体检时,如国家出台新的体检规定,按照新规定执行。

(二)体检时间和地点

体检时间和地点另行通知,未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者,视为自动弃权。

(三)复检及递补

初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知3个工作日内申请复检一次,逾期不再受理并以初检结果为准。复检医院由单位通知在二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额,经研究同意,可按照面试成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

四、考察

由南充市发展和改革委员会对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察,并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。如出现考察不合格或自动弃权而产生的空额,经研究同意,可按照面试成绩从高分到低分依次按程序等额递补。

五、公示

经考试考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员,在南充市人力资源和社会保障局官网(http://www.nanchong.gov.cn/rsj/index.html)人事考试专栏向社会公示7个工作日。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历(学位)、专业、排名、拟聘用岗位,并公布监督举报电话,接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消被公示人拟聘资格;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂予聘用,一经核实不符合报考条件的,取消聘用资格。

在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额,经研究同意,可按照面试成绩从高分到低分依次按程序等额递补。

六、审核确认

公示期满且无异议人员由南充市经济发展研究中心及南充市发展和改革委员会负责对报考者所提供材料的真实性进行审查,并在汇总后将拟聘用人员的相关材料(能证明完全符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案,拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书)按程序报送审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的,视为自动放弃,取消其聘用人员资格。报送审核确认人员因弃权或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额,经研究同意,可按照面试成绩从高分到低分依次按程序等额递补。通过审核确认的拟聘用人员,取得聘用人员资格,并按我市有关规定程序报批及办理相关聘用手续。

用人单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》,通知取得聘用资格的人员在规定的时间内(具体时间以招聘单位书面通知为准)到单位报到,并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同,实行事业单位聘用制管理。

通过审核确认后,未按规定时间报到的,视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额,经研究同意,可按照面试成绩从高分到低分依次按程序等额递补。

七、纪律与监督

有关单位和工作人员在公开招聘中,应确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定进行严肃处理。

八、有关注意事项

(一)考核当日,考生凭《考核通知书》原件、本人有效二代身份证原件按《考核通知书》规定的时间及地点准时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃考核资格。

(二)考核期间采用封闭的办法进行管理,面试考核顺序由应试人员抽签确定。

(三)考核期间,不得携带电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备进入考场。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置,不得带入候考室。一经发现,取消资格。

(四)面试应试人员在候考室等候,由工作人员引导进入考室接受面试考核。应试人员不得向考官和考室工作人员提供本人面试考核序号以外的任何信息,否则取消其资格。

(五)候考室和考室内严禁吸烟。

(六)考核结束后,不得再进入封闭地点或在考场附近逗留,不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他应试人员。

(七)服从考务工作人员的管理,不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员,不得损坏公物。

(八)考生和工作人员在招聘过程中,应确保信息、过程、结果公开,对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照规定进行严肃处理。

(九)因考生自身对网上信息不及时关注、手机通讯不畅和其它各种原因导致的考生与人才引进考核信息不能及时传达到本人的,责任自负。

九、特别提示

疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和要求进行动态调整。请考生密切关注“四川疾控”、“南充播报”等微信公众号及四川省、南充市应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神和最新防控要求,严格按相关规定执行,积极配合落实管控措施,自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测,并在资格审查及考核当日提供48小时内川内核酸检测纸质版阴性报告证明,不能提供证明的考生视为自愿放弃考试资格。

考生在考试当日须提交《个人健康信息承诺书》(附件3),承诺已知悉告知事项和防疫要求,自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的,取消考试资格,终止考试;如有违法情况,将依法追究法律责任。

附件:1.南充市发展和改革委员会下属事业单位“嘉陵江英才工程”2022年度引才考核招聘岗位条件及要求一览表

2.南充市2022年度引进高层次人才报名表

3.个人健康信息承诺书

南充市发展和改革委员会

2022年8月3日

附件1-3.doc

点赞(0 收藏(0
分享文章

相关招聘

2022年四川省南充师范学校考核招聘教师公告

2022年四川省南充师范学校考核招聘教师公告

事业单位招聘网2022年08月03日讯:根据《南充市市属事业单位公开考核招聘工作人员实施办法(试行)》(南人社发〔2022〕4号)要求,现将四川省南充师范学校2022年公开考核招聘

  • 查看本文

  • 2022年南充高级中学第四批“嘉陵江英才工程”引进高层次人才公告

    2022年南充高级中学第四批“嘉陵江英才工程”引进高层次人才公告

    事业单位招聘网2022年07月18日讯:根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)和《2022年四川省南充市引进高层次人才公告

  • 查看本文

  • 2022年南充市农业科学院第二批“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

    2022年南充市农业科学院第二批“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

    事业单位招聘网2022年07月14日讯:根据中共南充市委办公室、南充市人民政府办公室《关于印发<“嘉陵江英才工程”实施办法>的通知》(南委办发〔2018〕2

  • 查看本文

  • 2022年南充市公共卫生特别服务岗项目(医疗卫生岗、校医辅助岗)招募公告

    2022年南充市公共卫生特别服务岗项目(医疗卫生岗、校医辅助岗)招募公告

    事业单位招聘网2022年07月13日讯:根据《四川省2022年公共卫生特别服务岗项目实施方案》精神,结合我市实际,决定面向社会公开招募公共卫生特别服务岗项目(医疗卫生岗、校医辅助岗

  • 查看本文

  • 2022年南充文化旅游职业学院第二批“嘉陵江英才工程”考核招聘公告

    2022年南充文化旅游职业学院第二批“嘉陵江英才工程”考核招聘公告

    事业单位招聘网2022年07月08日讯:2021年12月31日,中共南充市委组织部、南充市人力资源和社会保障局、南充市人才工作领导小组办公室发布《2022年四川省南充市引进高层次人

  • 查看本文

  • 2022年南充市广播电视台“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

    2022年南充市广播电视台“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

    事业单位招聘网2022年05月18日讯:为进一步加强广播电视干部队伍建设,补充专业技术工作力量,南充市广播电视台拟通过“嘉陵江英才工程”公开考核招聘5名工作

  • 查看本文

  • 2022年四川省南充师范学校“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

    2022年四川省南充师范学校“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

    事业单位招聘网2022年04月29日讯:根据中共南充市委办公室、南充市人民政府办公室《关于印发<“嘉陵江英才工程”实施办法>的通知》(南委办发〔2018〕2

  • 查看本文

  • 2022年四川省南充龙门中学“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

    2022年四川省南充龙门中学“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

    事业单位招聘网2022年04月29日讯:根据中共南充市委办公室、南充市人民政府办公室《关于印发<“嘉陵江英才工程”实施办法>的通知》(南委办发〔2018〕2

  • 查看本文

  • 2022年南充市属事业单位招聘考试公告(102名)

    2022年南充市属事业单位招聘考试公告(102名)

    事业单位招聘网2022年04月21日讯:根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕

  • 查看本文

  • 2022上半年南充市属学校(单位)招聘教师公告

    2022上半年南充市属学校(单位)招聘教师公告

    事业单位招聘网2022年04月21日讯:根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕

  • 查看本文

  • 2022年南充市红十字中心血站“嘉陵江英才工程”引进高层次人才公告

    2022年南充市红十字中心血站“嘉陵江英才工程”引进高层次人才公告

    事业单位招聘网2022年04月07日讯:根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《“嘉陵江英才工程&rdquo

  • 查看本文

  • 2022年中共南充市委党校“嘉陵江英才工程”引才考核招聘公告(四川)

    2022年中共南充市委党校“嘉陵江英才工程”引才考核招聘公告(四川)

    事业单位招聘网2022年03月29日讯:根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《“嘉陵江英才工程&rdquo

  • 查看本文

  • 2022年南充卫生学校“嘉陵江英才工程”  引进高层次人才考核招聘公告

    2022年南充卫生学校“嘉陵江英才工程” 引进高层次人才考核招聘公告

    事业单位招聘网2022年03月23日讯:根据中共南充市委组织部、南充市人力资源和社会保障局、南充市人才工作领导小组办公室发布的《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》,四川省南

  • 查看本文

  • 2022年南充精神卫生中心“嘉陵江英才工程”引进高层次人才公告

    2022年南充精神卫生中心“嘉陵江英才工程”引进高层次人才公告

    事业单位招聘网2022年03月19日讯:根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《“嘉陵江英才工程&rdquo

  • 查看本文

  • 2022年南充市统计局“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

    2022年南充市统计局“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘公告

    事业单位招聘网2022年03月16日讯:为进一步加强统计干部队伍建设,补充专业技术工作力量,拟通过“嘉陵江英才工程”公开考核招聘1名工作人员,现将有关事项公

  • 查看本文

  • 查看本文更多推荐:〖 南充 四川

    地区推荐
    猜你喜欢
    关于我们 | 免责声明 | 侵权投诉 | 联系我们 | 网站地图 | 帮助中心 
    苏ICP备16007902号|   苏公网安备 32081202000169号
    淮安守皓信息技术有限公司 © 版权所有